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Die Gesellschaft. Die international tätige Benteler-Gruppe kann auf eine über 130-jährige Geschichte zurückblicken und befindet sich heute in vierter Generation in Familienbesitz. Unter dem Dach der Benteler AG als Management-Holding operieren die drei rechtlich selbstständigen Geschäftsbereiche Automobiltechnik, Stahl/Rohr und Distribution.

Produkte und Marktbedeutung. Benteler Automobiltechnik entwickelt, produziert und vertreibt Komponenten und Systeme für Fahrkomfort, Sicherheit und Emissionsreduzierung, zum Beispiel Achsträger und komplette Abgassysteme. Bei Abgaskrümmern aus Blech ist das Unternehmen nach eigenen Angaben weltweiter Marktführer. 73 Prozent seines Umsatzes macht Benteler im Geschäftsbereich Automobiltechnik und produziert für nahezu alle großen Fahrzeughersteller in 52 Werken, verteilt auf 22 Länder.
Darüber hinaus ist das Unternehmen aber auch ein bedeutender Rohrhersteller in Europa. Der Geschäftsbereich Stahl/Rohr entwickelt und produziert unter anderem hochfeste Stähle für den Leichtbau - einem der Zukunftsthemen der Automobilindustrie. Darüber hinaus entwickelt und fertigt dieser Geschäftsbereich aber auch Stahlrohre für Anwendungen in der Energiewirtschaft und anderen Industrien.
Die im Geschäftsbereich Distribution tätigen Unternehmen lagern, liefern und bearbeiten Stahl- und Edelstahlrohe nach Kundenwunsch für verschiedenste Anwendungen.
Die Unternehmensgruppe erwirtschaftete 2007 einen Umsatz von 6,3 (Vorjahr 5,6) Milliarden Euro. Das Konzernergebnis betrug 140 Millionen Euro nach 89 Millionen Euro im Jahr 2006.

Standorte und Mitarbeiter. Das Unternehmen ist in 35 Ländern an 150 Standorten präsent. Knapp die Hälfte der rund 23.000 Mitarbeitern ist in Deutschland beschäftigt, davon circa 5.000 allein am Hauptsitz in Paderborn.

Karriere bei Benteler. Benteler bietet Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in allen Unternehmensbereichen. Neue Mitarbeiter steigen direkt per training-on-the-job ein und werden in der Einarbeitungsphase durch einen festen Ansprechpartner unterstützt. Typische Karrierewege und feste Aufstiegsprinzipien gibt es aber nicht. Sowohl Führungs- als auch Fach- und Projektlaufbahnen sind möglich.
Zu einem erfolgreichen beruflichen Werdegang gehören Wechsel zwischen Geschäftsbereichen und Funktionen sowie optionale Auslandseinsätze. Entscheidend für höhere Aufgaben sind auch das individuelle Engagement und Talent eines Mitarbeiters. Die erforderlichen Kompetenzen für die jeweilige Führungsfunktion sind im Benteler Competency Modell hinterlegt, welches für das Unternehmen wichtige Verhaltensweisen beschreibt. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden die Potenziale der Mitarbeiter ermittelt und individuelle Maßnahmen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung vereinbart.
Als Familienunternehmen engagiert sich Benteler dafür, dass seine Mitarbeiter Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Dafür gibt es flexible Arbeitszeitmodelle und am Stammsitz in Paderborn eine betriebseigene Kindertagesstätte. Außerdem werden die Mitarbeiter durch ergonomische Arbeitsplätze, Betriebssport-Angebote in der Freizeit und präventive Gesundheits-Checks darin unterstützt, ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten.

Führungskräfte/Experten. Führungspositionen besetzt Benteler meist aus den eigenen Reihen, bei Bedarf haben aber auch externe Spezialisten und Branchenkenner eine Chance.

Junior Professionals. Nach Bedarf werden Akademiker mit erster Berufserfahrung in allen Gesellschaften eingestellt. Gute Chancen haben vor allem Maschinenbau- oder Wirtschaftsingenieure sowie Wirtschaftswissenschaftler.

Hochschulabsolventen. Benteler bietet neben dem Direkteinstieg auch technische und kaufmännische Trainee-Programme an. Beim kaufmännischen Trainee-Programm, zum Beispiel beim Internationalen Management Trainee-Programm mit Schwerpunkten in IT, Personal, Controlling oder Finanz- und Rechnungswesen, arbeiten die Trainees innerhalb ihres gewählten Fachbereichs geschäftsbereichs­übergreifend in verschiedenen Abteilungen. Technische Trainee-Programme bieten die Geschäftsbereiche Stahl/Rohr oder Automobiltechnik an und bereiten durch Tätigkeiten in Produktion, Vertrieb und Controlling auf einen Einstieg ins technische Management vor. Darüber hinaus ermöglicht der Geschäftsbereich Distribution ein Management-Nachwuchs-Programm in den Bereichen Sales/Marketing, IT, Controlling, Einkauf und Logistik. In allen Trainee-Programmen begleitet ein Mentor die Trainees und legt mit ihnen Aufgaben und Stationen fest.

Abschlussarbeiten. Regelmäßig betreut Benteler Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten, für die es Themenangebote auf der Website gibt. Studierende können sich aber auch mit eigenen Vorschlägen bewerben. Vergütet wird nach Absprache.

Praktikanten. Sowohl Schülern - im Rahmen eines ein- bis zweiwöchigen Schnupperpraktikums - als auch Studenten im Hauptstudium und für Bachelor- und Masterstudenten aus Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften der Informatik bietet Benteler die Gelegenheit, Einblicke in die Praxis zu gewinnen. Erwartet werden bei Studenten gute Studienleistungen, Begeisterung für Technik, Lösungsorientierung und eine interdisziplinäre Arbeitsweise. Eine vorher abgeschlossene Berufsausbildung ist von Vorteil. Wer sich für ein Auslands­praktikum interessiert, sollte sich direkt an die zuständige Personalabteilung im Zielland wenden. Ansprechpartner finden sich auf der Website. Vergütet wird nach Absprache.

Azubis/Duales Studium. 2009 werden voraussichtlich 150 Auszubildende eingestellt. Ausgebildet wird in verschiedenen technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen. Darüber hinaus bietet Benteler die Kombinationsstudiengänge Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Betriebswirtschaft und Informatik an. Neben einer dualen Ausbildung wird hier ein Studium an einer Fachhochschule oder Universität in Paderborn, Bielefeld, Eisenach oder Siegen absolviert. Auszubildende werden jeweils zum August/September eines Jahres eingestellt, Studierende zum Juli. Die Auswahl beginnt ein Jahr vorher.